13 de marzo de 2015

Los nuevos servicios generan dudas que despejará el futuro Reglamento de Seguridad Privada

Tal y como quedó de manifiesto en el segundo “Enclave de Ley” organizado por Seguritecnia, empresas y usuarios están satisfechos con la nueva Ley de Seguridad Privada, algo lógico si se tiene en cuenta que su elaboración se caracterizó por un elevado grado de consenso. Sin embargo, el texto genera incertidumbre respecto a determinados servicios, desde las actividades compatibles hasta la vigilancia y protección de los medios de transporte y sus infraestructuras. Y si bien durante el desayuno de trabajo los representantes de la Administración intentaron despejar las dudas planteadas, éstas quedarán definitivamente clarificadas en el Reglamento que armonizará la norma.
A través de su artículo 5, la nueva Ley de Seguridad Privada especifica qué actividades pueden desempeñar los profesionales del sector, desde “la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, […] así como de las personas que pudieran encontrarse en los mismos” hasta “la investigación privada en relación a personas, hechos o delitos sólo perseguibles a instancia de parte”. Pero, obviamente, la norma no concluye con dicho apartado y, respecto a su antecesora –aprobada en julio de 1992–, incluye importantes novedades, caso de las denominadas actividades compatibles, la necesidad de contar con una certificación específica para prestar servicios en sectores estratégicos, la vigilancia y protección de los medios de transporte y sus infraestructuras…
Uno de los artículos más esperados y que más expectativas ha levantado, sin duda, ha sido el 41, que abre el aba­nico de los servicios de vigilancia y protección, y contempla nuevas posibilidades para el sector de la Seguridad Privada. Si bien es cierto que el texto satisface al sector en general –algo lógico si se tiene en cuenta el grado de consenso en su elaboración–, no lo es menos que, a la espera de un Reglamento que lo armonice, el mismo genera dudas en lo que a su interpretación hace referencia.
Con el objetivo de intentar despejarlas, Seguritecnia organizó el pasado mes de febrero su segundo “Enclave de Ley” del año: “Nuevos servicios de seguridPad en la Ley de Seguridad Privada”. Patrocinado por Casesa, el desayuno de trabajo posibilitó que tanto profesionales como usuarios expusiesen sus inquietudes a los representantes de la Administración, quienes, salvo aquellas que quedarán reflejadas de una manera más concreta en el Reglamento, intentaron despejar todas las cuestiones planteadas.
En esta ocasión, los integrantes de la mesa, moderada por Ana Borredá, directora de nuestra publicación, fueron el inspector Anselmo Murillo, jefe de la sección de Inspección de la Unidad Central de Seguridad Privada (UCSP) del Cuerpo Nacional de Policía; el coronel César Álvarez, jefe del SEPROSE de la Guardia Civil; José Manuel López y Luis González Hidalgo, presidente y secretario general, respectivamente, de la Federación Empresarial Española de Seguridad (FES); Joaquín Collado, vicepresidente segundo de la Confederación Empresarial de Usuarios de Seguridad y Servicios (CEUSS); Francisco Blázquez, director de Seguridad de Iberdrola; Carlos Núñez, director de Seguridad de Aldeasa; y Pedro Luis Navarro (consejero delegado), Santos Coronado (director de Expansión) y José María Vázquez de Prada (director de Relaciones Institucionales) en representación de Casesa.

Actividades compatibles
Llegado el momento de entrar en faena y plantear las inquietudes relativas a la prestación de nuevos servicios, José María Vázquez abrió el debate al sacar a relucir la figura del auxiliar, sugiriendo que la misma puede dar lugar al intrusismo que tantos años se lleva combatiendo desde el sector. En la misma línea, José Manuel López, que destacó lo participativa que ha sido la nueva Ley de Seguridad Privada y el gran consenso que se ha alcanzado, requirió una mayor concreción del artículo 6 (Actividades compatibles). “Quiero que me digan: tranquilo, esta función la puedes desempeñar con un vigilante de seguridad o con un auxiliar”, solicitó.
El guante lo recogió Anselmo Murillo, quien, al respecto, esclareció que “un auxiliar no puede prestar servicios de vigilancia tendentes a evitar delitos. Obviamente, eso es competencia de los profesionales de la seguridad privada”, precisó. En cuanto a la picaresca, reconoció que la implantación de los auxiliares puede tener connotaciones económicas, ya que su labor conlleva un desembolso menor que el de un vigilante, lo cual podría dar lugar a posibles casos de fraude. 
Carlos Núñez, mencionó a pesar de lo dicho que, en ocasiones, existen circunstancias sobrevenidas en las que se ve envuelto el auxiliar. Ante ello, Anselmo Murillo aseguró que el Cuerpo Nacional de Policía “tiene en cuenta la conducta, no un caso puntual”.
Aún así, Santos Coronado insistió en que existen casos que derivan en sanciones, a pesar de que el procedimiento es el adecuado. Por ejemplo, continuó, cabe la posibilidad de que, durante una inspección, se pregunte a un auxiliar qué función desempeña y éste responda que hace labores de vigilancia, aunque ese no sea realmente su cometido. Es decir, supuestos como éste pueden dar lugar a multas por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad sin que en realidad exista infracción alguna.
Con el objetivo de evitar situaciones parecidas, que suponen un perjuicio para empresas y usuarios, el representante de la UCSP argumentó que ambas partes “han de conocer la normativa, no se puede alegar ignorancia. Al auxiliar se le debe formar y dejarle muy claro cuáles son sus cometidos”.
En referencia a esta observación, Joaquín Collado destacó la importancia que adquiere una correcta formación. “A los vigilantes hay que formarles de una manera y a los auxiliares de otra, además de darles instrucciones muy claras. Y no menos importante: las empresas y los usuarios somos los primeros que tenemos que llevar a cabo supervisiones para comprobar que el personal cumple correctamente el cometido que se le ha encargado. No hay que esperar a que sea el Cuerpo Nacional de Policía o la Guardia Civil quien realice la inspección”.
Sobre las atribuciones del personal contratado, Pedro Luis Navarro resaltó que han de quedar perfectamente definidas, ya que “la barrera existente entre un vigilante y un auxiliar es muy frágil”. De la misma opinión fue Santos Coronado al exponer que el término “vigilancia” puede dar lugar a distintas interpretaciones. Un argumento compartido por César Álvarez, quien indicó: “ciertamente, el auxiliar hace funciones relacionadas con la seguridad, al igual que el portero de un edificio de viviendas. Entonces, ¿de qué manera se puede llegar a establecer ese límite definido? Porque está claro que hay casos en los que esa frontera es cualquier cosa menos nítida. Probablemente, habrá que dotar al procedimiento sancionador de garantías suficientes. Esa es la cuestión”.
Por el contrario, Francisco Blázquez dejó claro que en Iberdrola no tienen dudas sobre una cuestión que, en principio y a tenor del debate, podría parecer ambigua. “Nuestro criterio es muy preciso. Sabemos qué puede hacer un vigilante de seguridad y qué función tiene, por ejemplo, una recepcionista. En la dirección de Seguridad Corporativa definimos exactamente los servicios que contratamos a las empresas externas. Y prescindimos de los auxiliares para no entrar en problemas fronterizos”, explicó.
Para ver el desayuno completo descargue el PDF adjunto. Descarga PDF


Estudio convenio MARSEGUR, diferencia salarial respecto del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad Privada.

CONVENIO DE MARSEGUR – DIFERENCIAS CON RESPECTO AL CONVENIO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
Estableciendo una comparativa porcentual gráfica en minoración salarial entre las tablas salariales aprobadas en el Convenio de la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA S..A. y el CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE  SEGURIDAD PRIVADA vigente para el año 2015 tenemos:
                                                                 EMPRESA             CONVENIO
                                                                MARSEGUR           NACIONAL            DIFERENCIA
SALARIO BASE………………………… 726,00………………….. 901,93……………… -19,50%
P. PELIGROSIDAD……………………… 18,00……………………. 18,71……………….. -3,79%
P.TRANSPORTE………………………….. 30,00………………….. 107,03……………… -71,97%
P.VESTUARIO…………………………….. 15,00……………………. 63,87……………… -76,51%
TOTAL MES………………………………. 789,00……………….. 1.091,54
DIFERENCIA SALARIAL MENSUAL NETA………………………… 302,54€
DIFERENCIA PORCENTUAL BRUTA MENSUAL SIN PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS…  789,00……………………………………………….. 1.091,54……. ……..….-27,71%
LA RETRIBUCION ANUAL BRUTA CON LA INCLUSIÓN DE LAS PAGAS EXTRAS SEGÚN CONVENIO SON:
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL  DE EMPRESAS
DE SEGURIDAD PRIVADA
12 MENSUALIDADES x 1.091,54€   …… ……………………………. ….13.098,48€
3 PAGAS EXTRAORDINARIAS x 920,64€………………………… ……….2.761,92€
TOTAL ANUAL BRUTO…………………. ………………… 15.860,40€
CONVENIO DE MARSEGUR SEGURIDAD  PRIVADA S.A.
12 MENSUALIDADES x 789€……………………………………….. ………9.468,00€
2 PAGAS EXTRAS VERANO Y NAVIDAD x 650€………………… …..….1.300,00€
TOTAL………………………………………………………………. 10.768,00€
DIFERENCIA SALARIAL ANUAL :   15.860,40€  –  10.768,00€  =  5.092,40€
O LO QUE ES IGUAL, UNA DIFERENCIA PORCENTUAL DEL 32,107%
DIFERENCIA DETALLES DE LA MINORACION PORCENTUAL POR CONCEPTOS
Complementos del Puesto de trabajo
                                                                    EMPRESA          CONVENIO
                                                                   MARSEGUR      NACIONAL                 MINORACIÓN
-Peligrosidad…………………………………. 18,00€ /mes…… 18,71€ /mes………………. -3,74%
-Plus de arma consolidado…………………………. Desaparece
-Plus de radioscopia aeroportuaria……… 0,30€ /hora……. 1,28€ /hora……………. -76,56%
-Plus de radioscopia básica……………….. 0,15€ /hora……. 0,19€ /hora……………. -21,05%
-Plus de nocturnidad………………………… 0,10€ /hora……. 1,08€ /hora……………. -90,74%
-Plus fin de semana y festivos……………. 0,10€ /hora……. 0,86€ /hora……………. -88,37%
-Plus de residencia de Ceuta y Melilla. 20% S.Base…… 25% S.Base…………….. -20,00%
 Complemento de cantidad o calidad en el trabajo
                                                                           EMPRESA           CONVENIO
                                                                          MARSEGUR       NACIONAL       MINORACIÓN
-Horas extraordinarias…………………………… 5,73€ /hora……… 7,74€ /hora……… -25,00%
-Plus de Nochebuena y Nochevieja….. …12,00€ /noche….. 65,94€ /noche……. -81,80%
-Plus de productividad voluntario. ….…149,96€ /mes      No existe en el Convenio Estatal
-Pagas extraordinarias julio y navidad…. 650,00€………….. 920,64€……………… -29,39%
-Paga de beneficios en la empresa MARSEGUR (condicionada a la realización y al percibo del Plus productividad durante 11 meses al año sin interrupción, cantidad que será abonadas a criterio del empleador o empresa).
CONCLUSIONES
                En conclusión, el Convenio Colectivo de Empresa de ámbito nacional aprobado  por la empresa MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, da eficacia aplicativa, a unas condiciones laborales que reducen en 5.092,40€ la retribución salarial anual de los trabajadores adscritos a dicha empresa, o lo que es lo mismo, reduce en un32,107% las remuneraciones globales brutas en las nóminas de sus asalariados, algo sin precedentes en la reciente historia de mercado de las Empresas  de Seguridad Privada en España y que solo  las autoridades laborales competentes deben calificar.
FTSP-USO


Asaltan dos furgones blindados con nueve millones de euros en joyas en Francia

FRANCIA Los atracadores se dieron a la fuga en dirección a París
Quince individuos armados cometieron la acción contra los vehículos blindados en un peaje
La Fiscalía de Auxerre informa de que no hay víctimas y la policía busca a los atracadores
Dos furgones blindados con unos nueve millones de euros en joyas han sido asaltados por una quincena de individuos armados esta madrugada en un peaje de la autopista francesa A6, a la altura de la localidad de Avallon, en el centro del país.
La fiscalía de Auxerre, a cargo de la investigación, ha declinado ofrecer detalles por falta de elementos pero ha precisado que no se registraron víctimas durante el atraco, que se produjo hacia la medianoche del martes al miércoles.
La emisora 'Europe 1' ha señalado que los atracadores estaban enmascarados y armados, aunque no dispararon durante el robo de las joyas.
El grupo de asaltantes se dio a la fuga en cuatro vehículos que desaparecieron en la autopista Lyon-París con sentido hacia la capital francesa, según la cadena 'BFM TV'.
Las fuerzas de seguridad encontraron calcinados los automóviles que supuestamente utilizaron en la fuga.
La policía, con apoyo aéreo de la gendarmería, vigila el lugar del asalto y las localidades limítrofes para intentar localizar a los atracadores.

Entrevista en Radio Aragon al Secretario de Accion Sindical de la FTSP-USOCV

Hoy  en Despierta Aragón programa matinal de la Radio Aragonesa, le han realizado una entrevista, ‘con motivo del atraco perpetrado en Francia a dos camiones blindados y de la duda que surge al respecto de si esto mismo podría suceder en nuestro país’ al Secretario de Acción Sindical de la FTSP-USO Comunidad Valenciana ademas de Secretario General de la Sección Sindical de USO en LOOMIS y responsable de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) en la provincia de Alicante.

12 de marzo de 2015

Ratifican la sentencia por robo de hachís en Aduana al desestimar recursos del vigilante y Fiscalía

La Sección Primera de la Audiencia Provincial de Huelva ha desestimado los recursos de apelación presentados por la Fiscalía y la defensa del vigilante de seguridad del edificio de Aduana en los que pedían la revocación de la sentencia del Juzgado de lo Penal número 4 de Huelva que condenó a dicho vigilante por el robo de una tonelada de hachís en las citadas instalaciones durante la Nochevieja de 2012 coincidiendo con las campanadas de Año Nuevo, y absolvió a los once acusados restantes. 
De este modo, según reza la resolución judicial, a la que ha tenido acceso Europa Press, el tribunal desestima los recursos de ambas partes y confirma la sentencia, que califica de "acertada", así como declara de oficio las costas procesales causadas en esta alzada. 
Así, la Fiscalía recurrió la absolución de los once acusados al considerar que "el juzgador ha incurrido en error en la valoración de la prueba", así com
o la representación del vigilante de Aduana, el único condenado, recurre para que se dicte nueva sentencia que "se adecúe a la real participación y punidad del condenado en los hechos".
Desde la defensa del condenado sostienen en dicho recurso que éste "no participó como cooperador necesario sino que su participación es a título de cómplice" y en consecuencia, "la pena debe aminorarse y adecuarse" a esa condición. 
El tribunal ha calificado de "extenso, contradictorio y confuso" el recurso de la Fiscalía, quien argumentaba su recurso en que se tuvieran en cuenta el estudio de las llamadas entrantes y salientes de la Udyco de la Policía Nacional de Huelva y Sevilla, así como las pruebas de ADN halladas en dos de los vehículos participantes en el robo, que fueron anuladas por el juez. No obstante, el tribunal ha desestimado los recursos presentados por el Ministerio Fiscal y el letrado del único condenado en este caso. 
Cabe recordar que el Juzgado de lo Penal número 4 de Huelva absolvió a once de los doce acusados por este robo, condenando únicamente a este vigilante a cuatro años de cárcel. No obstante, lo absolvió, a su vez, de los delitos de hurto continuado y de otro contra la salud pública, que también pedía el Ministerio Fiscal en su acusación, al considerar que "no hay pruebas", y además contempla la atenuante de cooperación con la justicia. 
El tribunal aseguró en la sentencia que "no se ha acreditado" la participación de los acusados en los hechos descritos y señaló que aquella noche "un número no determinado de individuos cuyas identidades no se han precisado" entraron en las instalaciones de Aduana apoderándose de 950 kilos de hachís, una sustancia que no fue recuperada. 
Durante el juicio siete de los 12 acusados —los demás se acogieron a su derecho a no declarar—, negaron los hechos y dos de ellos aseguraron que "se sintieron amenazados por la Policía para que firmaran la declaración". Finalmente, el vigilante de seguridad también se acogió a su derecho a no declarar.

11 de marzo de 2015

Acto de conciliación en el SIMA contra Seguridad Integral Canaria

Hoy se ha realizado un acto de conciliación ante la demanda presentada por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) contra la empresa Seguridad Integral Canaria, por la falta de negociación del Plan de Igualdad con los representantes de los trabajadores en la empresa.

Por parte de la FTSP-USO ha asistido Maria Jose Diaz-Jorge Leal, Secretaria de Igualdad Estatal.

Acordando que la empresa convocará a las distintas representaciones la próxima semana para constituir la comisión negociadora del Plan de Igualdad de la Empresa.

Detienen a tres jóvenes por hurto continuado en varios establecimientos de Parque Principado

La Guardia Civil ha detenido por hurto continuado en varios establecimientos del Centro Comercial Parque Principado a una joven ovetense de 21 años, C.L.B., con antecedentes penales por hechos similares; un joven ovetense de 23 años, C.O.D.; y a una joven de 22 años y vecina de Alicante, M.G.B., con antecedentes también por hechos similares. 
Sustrajeron efectos de varias tiendas ubicadas en el interior del centro comercial por un valor total de más de 5.000 euros, según información de la Benemérita. 
Los hechos se produjeron a las 16.35 horas del día 6 de marzo, cuando la Central Operativa de Servicios (COS) de la Comandancia de la Guardia Civil de Gijón recibió aviso de los servicios de vigilancia del Centro Comercial de Parque Principado de la existencia de varias personas sospechosas de estar sustrayendo ropa y calzado en establecimientos de dicho Centro Comercial. 
Tras conocer los hechos, se estableció un operativo en el que intervinieron Guardias Civiles y los vigilantes de Seguridad del centro comercial con el objeto de poder controlar y detener a estas personas en el momento oportuno. 
Finalmente, a las 18.30 horas se interceptó el vehículo en el que se disponían a abandonar la zona, comprobando en el registro llevado a cabo en el mismo como efectivamente, en el maletero llevaban varias bolsas de rafia de grandes dimensiones con numerosas prendas de vestir y calzado. Tras comprobarse que se trataba de material sustraído, se procede a la detención de los tres ocupantes del turismo. 
Tras una identificación de las prendas, se determinó la procedencia de la ropa, correspondiendo la misma a establecimientos comerciales de dicho centro, arrojando un valor superior a los 5.000 euros. Además de los artículos recuperados, también se localizó en el maletero del vehículo unas tenazas con las que supuestamente desmontaban las alarmas de la ropa sustraída y varias bolsas de mano aluminizadas utilizadas para burlar la alarma del local. 
Los detenidos fueron puestos en libertad y la las diligencias fueron entregadas en el Juzgado de Guardia de a disposición del Juzgado de Guardia de Siero.

Modificación del Convenio colectivo para los centros de trabajo de las provincias de Murcia y de Valencia de Viriato Seguridad, SL.


Lo que denunciábamos y contra lo que luchamos todos los días, ya está aquí.

VERGÜENZA LABORAL

Lo que denunciábamos y contra lo que luchamos todos los días, ya está aquí.
Ya tenemos en nuestra profesión vigilantes de tercera división, ya que los de segunda, hace tiempo que estaban entre nosotros. Seguridad Integral Canaria, Alerta y Control, Machin Seguridad, Viriato, Alcor y un largo etc de empresas pirata que campan a sus anchas ante la inacción de las autoridades.
Pues si parecía imposible mejorar o empeorar según se mire, los atropellos laborales de estas empresas, ya esta aquí la que va a rizar el rizo y va a enviar a un grupo de trabajadores a la tercera división de la seguridad privada, con un salario de miseria y una condiciones laborales hasta  el 2024. Casi nada.
CONVENIO COLECTIVO 2014-2024 DE LA ENTIDAD
    MARSEGUR SEGURIDAD PRIVADA, S.A.
 

8 de marzo de 2015

Noticias Semanales de Seguridad Privada: Vigilantes Noticias 08 de Marzo de 2015.













































7 de marzo de 2015

Guardas Rurales y sus especialidades relación de participantes declarados aptos


Nota de prensa e Informe USO 8-M Día Internacional de la Mujer

LA PRESENCIA DE LA MUJER EN EL ÁMBITO SINDICAL ALCANZA EL 37% DE LA AFILIACIÓN Según el informe “La Mujer Española en el ámbito laboral, sindical y la esfera pública” elaborado por USO con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer.
El sector de la Enseñanza es el que cuenta con más afiliadas, seguido de Empleo Público y Servicios.
Madrid, 6 de marzo de 2015.- La afiliación femenina en los tres sindicatos con mayor representación a nivel estatal se sitúa en torno al 37,10%. En el caso de la Unión Sindical Obrera, las afiliadas suponen el 37% del total de afiliados a nivel nacional -41.404 mujeres afiliadas a USO- siendo especialmente significativa la afiliación en el ámbito de la enseñanza, sector en el que la afiliación femenina supone el 71%. El porcentaje de afiliadas de USO en el sector del empleo público y en servicios, supone el 49% y el 45%, respectivamente, del total de afiliados en cada uno de los sectores económicos.
En Industria, el porcentaje de mujeres afiliadas supone tan solo el 14% del total de afiliados, porcentaje seguido muy de cerca por la afiliación femenina en el sector de la Seguridad Privada, que alcanza el 19%. Además, la cifra de delegadas sindicales de USO supone un 40% de la representación sindical total.
Estos datos se recogen en el informe “La mujer española en el ámbito laboral, sindical y la esfera pública”, elaborado por USO con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En él se constata que la incorporación de la mujer en sectores que tradicionalmente han empleado a hombres sigue siendo aún muy escasa, y por tanto, se refleja en el nivel de afiliación. Por tanto, en los sectores “tradicionalmente femeninos” como enseñanza o en sectores en los que la incorporación de la mujer al mercado laboral se ha dado como mayor facilidad, como servicios y empleo público, la afiliación femenina está alcanzando cifras similares a la afiliación masculina.
Esa escasa afiliación de mujeres trabajadoras se refleja también en la presencia de mujeres en los órganos de dirección y toma de decisiones de las organizaciones sindicales. “Las mujeres a la hora de adquirir el compromiso en la participación en las organizaciones sindicales se ven frenadas por las mismas causas que bloquean su presencia en otros ámbitos públicos: las responsabilidades familiares, la falta de conciliación y corresponsabilidad, la doble jornada y la precariedad e inestabilidad en el empleo”, destaca Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad.
En el caso de USO, la Comisión Ejecutiva Confederal cuenta con una mujer a cargo de la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad, con lo que la cuota de participación femenina es del 17%. La representación femenina en el Comité y el Consejo Confederal se sitúa en torno al 23%.
En el caso de las Federaciones Estatales, ese porcentaje se amplía hasta el 20%, ya que 9 mujeres forman parte de los órganos ejecutivos de las mismas. En las 12 Uniones Regionales autónomas, un total de 26 mujeres forman parte de las ejecutivas, lo que supone una representación femenina del 45%. Tres mujeres ostentan las Secretarías Generales de USO Cantabria, LSB-USO Euskadi y USO Catalunya (USOC).
Desigualdad laboral
Al igual que en el ámbito sindical, el mercado laboral establece peligrosas diferencias entre hombres y mujeres. Así, en España, de los más de 17 millones de ocupados, 7,9 son mujeres frente a 9,4 millones de hombres. Las diferencias se extienden también si tenemos en cuenta la duración de la jornada: los hombres ocupados a tiempo completo suponen el 60% frente al 40% de mujeres. En el caso de la jornada parcial, más de dos millones de mujeres tienen contratos con jornadas reducidas (73%) frente a los 737.100 hombres que trabajan en esta modalidad contractual (27%).
“Esta significativa diferencia en el reparto de la contratación a jornada completa y a jornada parcial vuelve a demostrar que los roles tradicionales de cuidado de la familia y el hogar, asignado a las mujeres, continúan imponiéndose en la oferta laboral. La corresponsabilidad está lejos de ser una realidad y las mujeres se ven obligadas a tener que elegir entre su desarrollo profesional o su vida familiar”, concluye Sara García.
El año 2014 ha cerrado con 5.610.400 desempleados, de los que el 48% son mujeres, alcanzando una cifra de 2,7 millones.
Igualmente, las diferencias en cuanto a la contratación también se reflejan en la remuneración. La brecha salarial sigue siendo una realidad creciente, que durante la crisis se ha incrementado en un 1%. Por sexo, según la Encuesta Salarial del año 2012, la ganancia media anual fue de 25.682,05 euros para los hombres y de 19.537,33 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 6.144,72 euros. De esta forma, la ganancia media anual femenina supuso el 76,1% de la masculina.
De igual forma, los indicadores de ocupación de puestos directivos en el ámbito empresarial por parte de las mujeres inciden en el establecimiento de crecientes desigualdades. En España, a pesar de que las mujeres suponen el 51% de los titulados superiores y el 44% de la fuerza laboral, tan solo ocupan el 21% de los cargos directivos en empresas de tamaño medio y grande.
Escasa representación femenina en la esfera pública
Los datos recogidos en el informe “La mujer española en el ámbito laboral, sindical y la esfera pública”, procedentes del Instituto Nacional de Estadística, demuestran que la presencia de la mujer en el ámbito político, educativo, jurídico económico y cultural es aún bastante limitada.
Así, de los cargos electos de las entidades locales, el 35,24% de los concejales eran mujeres y un 17,42% eran alcaldesas. Estos porcentajes se extienden también en el ámbito autonómico donde tres mujeres ostentan las presidencias de tres Comunidades Autónomas, lo que supone el 15%, y hay 55 consejeras (34,16%). En 2012, un 43,38% de los parlamentarios autonómicos eran mujeres.
En el ámbito político nacional, en 2013, las ministras suponían el 30,77% del total del Consejo de Ministros; el 36% eran mujeres diputadas en el Congreso y el 33,33% senadoras. En cuanto a los altos cargos ministeriales, el 20% de las Secretarías de Estado estaban ocupadas por mujeres, y el torno al 30-33% de mujeres ostentaban puestos de responsabilidad en las Subsecretarías de Estado, Direcciones Generales o altos cargos en la Administración General del Estado.
En el ámbito educativo, la presencia laboral de la mujer en la universidad española alcanza cuotas muy limitadas. De esta manera, el 39,26% del personal docente e investigador son mujeres; el 39,68% son titulares de las Universidades y el 40,89% eran titulares de Escuelas Universitarias. El 43% del personal contratado durante ese período fueron mujeres. Donde más se reduce la presencia femenina en las universidades es en las Cátedras y los Rectorados, donde las mujeres ocupan tan solo el 20% y el 8% de los cargos, respectivamente.
Sin embargo, la presencia femenina estudiantil en el ámbito educativo es muy importante, con porcentajes cercanos al 50% en cuanto al número de alumnas en todos los niveles educativos pre-universitarios, siendo más significativo en Bachillerato (52,74%). En cuanto a la educación universitaria, el número de alumnas matriculadas en Grados superó el 55% y el 64% de los alumnos que finalizaron sus estudios fueron mujeres.
Por otro lado, a pesar de la creencia que el mundo de la Justicia es tradicionalmente un ámbito masculino, la presencia de la mujer en la carrera judicial está llevando a cabo un importante desarrollo. En el año 2013, el 62,40% del cuerpo de Fiscales eran mujeres, con tasas similares en cuanto al número de secretarias judiciales (65,99%) y juezas (64,45%). El número de magistradas se situó en el 48,26%. Donde se aprecia una menor representación femenina es en la composición del Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, órganos en los que tan solo el 16,67% y el 13,56% eran mujeres.
Sin embargo, el ámbito económico en España continúa siendo un espacio mayoritariamente masculino. Algunos datos a tener en cuenta: en 2012, tan solo el 3,37% de la composición de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación eran mujeres; en 2013, las consejeras en el Banco de España suponían el 25%; en 2014, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 alcanzó el 16,88%.
Unión Sindical Obrera
La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

Detenido un vigilante de seguridad por robar en tienda donde trabajaba en Tui

La Guardia Civil ha detenido a un vigilante de seguridad de un comercio de electrodomésticos de Tui por robar en esa tienda y después vender la mercancía en internet con la ayuda de su novia, que también ha sido arrestada. El hombre apagaba las cámaras de seguridad cuando le tocaba turno de noche y abría la verja con el mando, del que tenía copia, en un proceder que venía repitiendo desde el pasado octubre, informaron fuentes del instituto armado.
Después, su novia ponía lo sustraído a la venta en internet. Los dos arrestados no tenían antecedentes, y en el registro de su casa fueron intervenidos tres aspiradores, un deshumidificador, tres cafeteras, dos robots de cocina y un aspirador vertical, presuntamente robados. El Juzgado de Instrucción número 3 de Tui los ha dejado en libertad con cargos tras tomarles declaración.




5 de marzo de 2015

La tecnología, un gran aliado para el sector de la seguridad

Según un informe publicado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, España es un país de tecnología. De hecho, el documento afirma que somos una potencia en trenes de alta velocidad, ya que tenemos la segunda red más extensa a nivel mundial y la primera a nivel europeo. Además, somos los segundos fabricantes de vehículos comerciales de toda Europa.
Pero hemos de destacar otro campo en el que podemos sentirnos orgullosos: el de la seguridad. Los sistemas de alarma que se instalan en nuestro país son cada vez más eficaces y completos y, por supuesto, la tecnología en la que se apoyan, más avanzada.
La seguridad está de nuestro lado. Solo hace falta conocer estos avances para poder ponerlos en práctica. Hoy vamos a explicar algunos de estos progresos centrándonos en los componentes básicos de los sistemas de alama. Para que resulte más práctico y útil, tomaremos como ejemplo al líder en el sector de la seguridad de nuestro país, Prosegur, una compañía que cuenta con 158.000 profesionales en todo el mundo.

Avances en los sistemas de alarmas
El primer punto a resaltar es el papel de la Central Receptora de Alarmas (CRA). Se trata de un elemento clave a la que están conectadas en todo momento las alarmas instaladas. Esta central recibe todos los avisos de cada dispositivo de seguridad, desde un salto de alarma hasta un fallo técnico. Asimismo, supone un gran avance en cuanto a la gestión de los servicios, ya que implica su centralización y ofrece, como resultado, una mayor eficiencia en el servicio  al consumidor.
Debemos prestar especial atención a la  CRA, porque todo buen sistema de alarma debe estar conectado a ella y no todas las compañías de seguridad ofrecen este servicio tan completo.
Como decíamos, las alarmas de Prosegur están siempre monitorizadas a través de la CRA y para hacernos una idea de su relevancia queremos explicar su funcionamiento habitual: se produce un salto de alarma y en ese momento los detectores de movimiento envían imágenes a la central en forma de clip de vídeo. Es importante hacer hincapié en la velocidad con la que son transmitidas estas imágenes, pues con las alarmas de Prosegur, la CRA recibe 50 imágenes en 10 segundos de tiempo. Una rapidez que no todas las compañías de seguridad pueden ofrecer, ya que no poseen software y sistemas de gestión tan avanzados. Una vez recibidas las imágenes, los profesionales de la CRA verifican si se trata de un aviso real y, en caso afirmativo, avisan inmediatamente a la policía.
Además, podemos completar nuestro sistema de alarmas con el servicio de ACUDA de Prosegur. Vigilantes que forman parte del personal propio de la compañía se desplazan al lugar del incidente en representación del cliente. También pueden disponer  de las llaves del domicilio o negocio (servicio de custodia de llaves), por lo que la policía puede acceder y comprobar que todo está en orden.
Volviendo a los avances tecnológicos, estos también abarcan el ámbito de la privacidad. La CRA no puede ver imágenes de un hogar si no se ha producido previamente un salto de alarma. Algo que, sin duda, tranquiliza mucho a los usuarios.
Como último punto, es interesante recalcar que los sistemas de alarma de Prosegur ofrecen servicios y productos complementarios que se pueden incluir en la instalación, como por ejemplo detectores de movimiento en exteriores que tienen visión nocturna, o incluso cámaras de videovigilancia para maximizar la seguridad de un hogar.
En definitiva, se trata de adaptar los avances tecnológicos en materia de seguridad a las necesidades de cada casa y de cada familia.

Leganés propone a la Carlos III financiar vigilantes privados en las puertas del campus para evitar 'botellones'

El alcalde de Leganés, Jesús Gómez (PP), ha propuesto al director Escuela Politécnica de la Universidad Carlos III, Daniel Segovia, la habilitación de vigilantes de seguridad privada durante los fines de semana en las puertas de acceso al campus por la antigua calle Butarque para evitar la celebración de 'macro-botellones' en los jardines.
La Universidad se planteó el cierre de la valla de esta calle, sobre la que pesa servidumbre de paso según el convenio firmado cuando se levantó el campus, para evitar la celebración de 'macrobotellones' en los que participan hasta 200 personas.
Ante ello, el alcalde ha remitido una carta a Segovia en la que, "con la voluntad de aportar ideas para llegar a una solución definitiva a esta problemática", sugirió destinar dos vigilantes de seguridad --uno por cada puerta-- durante las noches de jueves a domingo.
Este servicio, según el Consistorio, tendría un coste aproximado de 45.000 euros anuales que el Ayuntamiento estaría dispuesto a asumir en parte modificando, "si legalmente es posible", el marco del pliego que el Ayuntamiento mantiene para el servicio de seguridad de sus edificios públicos.
A cambio, la UC3M llevaría a cabo "contraprestaciones en especie, como por ejemplo la cesión del Auditorio o de cualquier otro edificio o servicio que preste la Universidad o la Escuela".
La propuesta, según fuentes municipales, ha sido desestimada por Daniel Segovia, que "siquiera se comprometió a estudiar dicha solución".

RESPONSABILIDADES
Por su parte, desde el Ejecutivo municipal se ha descartado responsabilidad "parcial o total" en los problemas de actos vandálicos que se derivan de las convocatorias juveniles en el campus y ha afirmado que, en último instancia, es responsabilidad de la delegación del Gobierno y de la propina Universidad, que debe "afrontar" el problema con sus "propios medios".
Entretanto, las mismas fuentes han insistido en que Policía local está acudiendo a los requerimientos del personal de seguridad de la Carlos III por los 'botellones', según demuestran las minutas policiales.
"Policía siempre ha intervenido dentro del campus, previa solicitud del Rector, y en episodios puntuales en los que se han producido desórdenes tumultuosos", han esgrimido desde el Consistorio.