FTSP USO Las Palmas

A través de un comunicado remitido a la redacción de Canarias-semanal, el sindicato USO ha manifestado su “oposición al acuerdo alcanzado entreSeguridad Integral Canaria (SIC), Comisiones Obreras (CCOO) e Intersindical Canaria (IC)

Este acuerdo – recuerdan- implicaba que los empleados se comprometieron a retirar el conflicto judicial que mantienen con la empresa para suspender el embargo de cuentas a la que está sujeta”.

“Desde USO – afirman – nos oponemos a cualquier negociación con este empresa, dada su trayectoria de mentiras”.

Del mismo modo – añaden – resulta increíble que Comisiones e Intersindical Canaria hayan aceptado como avalista de este acuerdo al Grupo Ralons,también propiedad de Miguel Ángel Ramírez, y que también incumple con sus trabajadores”.

Por nuestra parte -dicen- no estamos dispuestos a dar un balón de oxígeno a una empresa que durante año ha incumplido con la clase trabajadora”

IC Y CC.OO. QUIEREN AHORA SACAR LA PATA DESPUÉS DE PACTAR CON EL DIABLO

Para la Unión Sindical Obrera (USO), que califica este acuerdo como “una vergüenza”, ahora “IC y Comisiones Obreras estarían intentando sacar la pata después de meterla hasta el fondo tras pactar con el “Diablo” de la empresa Pirata de Miguel Ángel Ramírez“.

“Ahora – dicen – Intersindical Canaria denuncia a través de un comunicado colgado en su muro de Facebook que después de acceder a suspender las ejecuciones judiciales de las reclamaciones de cantidad por las diferencias salariales a razón del incumplimiento del Convenio Colectivo Estatal, han observado que los trabajadores y trabajadoras que han cobrado la nómina correspondiente al mes de Octubre no llegan a la centena y es por ello que damos el acuerdo firmado en el pasado por roto”.

Una rectificación que la Unión Sindical Obrera considera tardía e inútil.

“¿Y ahora? – se preguntan – qué le van a contar a los afectados? A los trabajadores a los que les habían creado unas falsas esperanzas de poder cobrar, para que secunden la huelga que ahora proponen por un incumplimiento que estaba cantado”.

¿Han pensado -continúan exponiendo en su dura crítica – que los afectados por su lamentable acuerdo (del que aún estamos esperando copia los trabajadores y el resto de organizaciones sindicales afectadas directa o indirectamente) no solo son los trabajadores en activo en esta empresa, ya que los que han sido subrogados a otras, también lo son? A los que por cierto también se les adeuda importantes cantidades”.

“¿Cómo son capaces de admitir al Grupo Ralons como aval del pago de los salarios de SIC cuando ni los propios trabajadores del grupo Ralons están cobrando sus salarios?”.

“Cuando la propia CC.OO. firmante del acuerdo en el que aceptan como aval al grupo Ralons para el pago de lo adeudado, está denunciando el que los trabajadores del Grupo Ralons (limpieza y auxiliares) no cobran?”

“Alguien – sostienen desde USO- se lo va a tener que explicar a los trabajadores, a sus afiliados y al resto del sector”.

“PRESENTAMOS UN RECURSO CONTRA UN ACUERDO QUE ES LESIVO CONTRA TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA”

Por todo lo expuesto, la FTSP-USO Canarias rechaza de forma contundente la firma, “de manera unilateral de un acuerdo vergonzoso para el colectivo de trabajadores protagonizados por CCOO e IC”.

“No entendemos – sostienen – como estas organizaciones sindicales se arrogan el derecho de firmar un acuerdo lesivo, no solo para los intereses de nuestros afiliados y representados que también son parte en las innumerables denuncias que hay presentadas en contra de los reiterados incumplimientos salariales de esta empresa y las deudas que mantiene con los mismos, si no en contra de los intereses de todos y cada uno de los trabajadores activos o no de Seguridad Integral Canaria y por ello hemos presentado un recurso contra dicho acuerdo”.

¡¡No en mi nombre, no nos representan!!

Que risa… Yo cumplir un acuerdo con los sindicatos. Jajajajaja. ¿Pero es que alguien a estas alturas puede creer que tengo palabra? Jajajaja
Lo advertimos, con las empresas PIRATA no valen los acuerdos, la única solución es que desaparezcan del sector.
El sindicato USO ya expresó su oposición al acuerdo alcanzado entre Seguridad Integral Canaria (SIC), Comisiones Obreras (CCOO) e Intersindical Canaria (IC) y así quedó constancia en la opinión pública. Aquí La Vanguardia

De esos polvos, estos lodos,
Comunicado de Intersindical Canaria (IC) colgado en su Facebook

Debido a los continuos incumplimientos por parte de los directivos de Seguridad Integral Canaria, Sinergia Seguridad y Novosegur Seguridad (Marsegur) hemos decidido juntos con los compañeros de Comisiones Obreras convocar una huelga en las tres empresas citadas anteriormente el próximo día 12 de Diciembre.

En el caso de Seguridad Integral Canaria el caso de los incumplimientos roza ya lo deleznable ya que después de culpar a los sindicatos de los problemas de tesorería para justificar el impago de las nóminas hemos accedido a suspender el embargo de las cuentas debido a las reclamaciones de cantidades que no habían sido abonada en las fechas pactadas.

Se accedió a suspender las ejecuciones judiciales de las reclamaciones de cantidad por las diferencias salariales a razón del incumplimiento del Convenio Colectivo Estatal.

Después de desbloquear la tesorería hemos observado como los trabajadores y trabajadoras que han cobrado la nómina correspondiente al mes de Octubre no llegan a la centena y es por ello que damos el acuerdo firmado en el pasado por roto.

Esperamos que de una vez por todas la clase política, la opinión pública y los medios de comunicación tengan claro que RAMÍREZ MIENTE y que el ÚNICO culpable de que miles de familias estén pasando por penurias económicas es Ramírez y sus políticas empresariales.

Lamentable ¿y ahora? ¿que le van a contar a los afectados? Es decir, a los trabajadores a los que les habían creado unas falsas esperanzas de poder cobrar, para que secunden la huelga que ahora proponen por un incumplimiento que estaba cantado.

¿Han pensado que los afectados por su lamentable acuerdo (del que aun estamos esperando copia los trabajadores y el resto de organizaciones sindicales afectadas directa o indirectamente) no solo son los trabajadores en activo en esta empresa, ya que los que han sido subrogados a otras, también lo son?

En que pensaban (como según parece se refleja en el acuerdo “fantasma” que firmaron CCOO e IC), cuando admitieron al Grupo Ralons como aval del pago de los salarios de SIC, cuando ni los propios trabajadores del grupo Ralons están cobrando sus salarios.

Es mas, CCOO firmante del acuerdo en el que aceptan como aval al grupo Ralons para el pago de lo adeudado, está denunciando a día de hoy el que los trabajadores del Grupo Ralons (limpieza y auxiliares) no cobran ¿será porque este grupo tiene sus cuentas embargadas ademas de problemas de liquidez? Alguien se lo va a tener que explicar a los trabajadores y a sus afiliados, y al resto del sector, también.

Por lo que desde la USO queremos dejar claro, que tras la firma de este incomprensible acuerdo, la Unión Sindical Obrera (USO) ha presentado un recurso al mismo, ya que desde nuestra organización sindical no entendemos como estas organizaciones sindicales se arrogan el derecho de firmar un acuerdo lesivo, no solo para los intereses de nuestros afiliados y representados que también son parte en las innumerables denuncias que hay presentadas en contra de los reiterados incumplimientos salariales de esta empresa y las deudas que mantiene con los mismos, si no en contra de los intereses de todos y cada uno de los trabajadores activos o no de Seguridad Integral Canaria.

¡NO EN MI NOMBRE, NO NOS REPRESENTAN!

USO denuncia que se permite incumplir la ley en seguridad de centro menores

La USO en Canarias ha denunciado hoy que la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias permite incumpla la ley la empresa privada contratada para la seguridad del centro de internamiento educativo para menores infractores de Valle Tabares, en Tenerife.

En un comunicado, la Unión Sindical Obrera (USO) ha indicado que la empresa privada merma el salario a los trabajadores de nueva contratación, de manera que hay grandes diferencias salariales entre el personal subrogado y el de nueva contratación.

Esa situación, ha agregado el sindicato, genera malestar en el trabajo e incluso enfrentamientos, y la USO acusa a la administración regional de actuar con desidia en este aspecto.

La USO ha recordado que la empresa tiene la obligación de cumplir, como mínimo, el convenio estatal de empresas de seguridad privada.

El sindicato ha asegurado que esa y otros incumplimientos han sido puestos en conocimiento de la Consejería de Empleo, sin que se hayan solucionado los problemas.

La Unión Sindical Obrera ha denunciado asimismo que los trabajadores de nueva contratación no han recibido la formación por parte de la empresa adjudicataria, en los cursos que establece la Consejería de Empleo, Políticas Sociales, Vivienda del Gobierno de Canarias.

La Comunidad de Madrid exigirá sueldos dignos en los contratos de seguridad

El portavoz del Gobierno de Madrid, Ángel Garrido, ha asegurado que en los pliego

s de condiciones de los nuevos contratos de seguridad para empresas de la Comunidad se exigirá que las adjudicatarias cumplan el convenio nacional y se garanticen sueldos “dignos” a los trabajadores.

Así lo ha dicho durante una rueda de prensa tras el Consejo de Gobierno, preguntado por la situación de los trabajadores vigilantes de seguridad privada del Metro de Madrid de la empresa Seguridad Integral Canaria (SIC), que desde hace semanas han convocado movilizaciones para protestar por sus retrasos al abonar las nóminas.

Garrido ha admitido que el Gobierno no puede inmiscuirse en conflictos laborales internos, pero sí puede actuar si hay alguna vulneración concreta del contrato que mantiene con la empresa, tomando medidas para sancionarla.

No obstante, ha insistido en que en los nuevos contratos se han realizado modificaciones en los pliegos de condiciones para garantizar que las empresas se someten al convenio nacional sobre trabajadores de seguridad, que es una de las reivindicaciones de los sindicatos del sector para evitar sueldos que “no estaban ni de lejos cerca de lo que racionalmente se cree que tiene que cobrar un trabajador”.

“Hemos cambiado el criterio de adjudicación de todos los pliegos de contratación relativos a la seguridad para garantizar que se tenga un salario digno”, ha repetido.

Desde los sindicatos de Seguridad Integral Canaria se han convocado movilizaciones y se ha llamado a la huelga de los trabajadores de seguridad de Metro después de que los empleados no cobren sus sueldos “en tiempo y forma”, con retrasos en el pago de sus nóminas.

USO amplía las prestaciones de su caja de resistencia a las víctimas de violencia de género.

Nuestro sindicato USO amplía su caja de resistencia a sus afiliadas víctimas de violencia de género.

La secretaria de acción sindical ha explicado esta iniciativa minutos antes del comienzo de las jornadas sobre igualdad que organiza el diario El Comercio.

Sara García ha explicitado que las mujeres deberán acreditar una orden de alejamiento o el informe pericial de la Fiscalía para acceder a las ayudas económicas.

Ninguna de sus afiliadas ha hecho uso de esta medida, aprobada el pasado mes de marzo.

Condenada a cárcel por agredir a dos vigilantes y un celador en Huelva

El Juzgado de lo Penal número 2 de Huelva ha condenado a un año y nueve meses de prisión a una mujer después de que agrediera a dos vigilantes de seguridad y a una celadora en el hospital Juan Ramón Jiménez de la capital en 2016.

El juez, según recoge la sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, la considera responsable en concepto de autora de dos delitos de lesiones y por uno de atentado en concurso ideal con delito leve de lesiones, por el que le impone además el pago de una multa de 186 euros, a razón de seis euros al día durante un mes.

En el mismo fallo judicial se condena a otro hombre por un delito de lesiones a tres meses de cárcel, acusado también por lo sucedido ese día.

En concepto de responsabilidad civil el juez impone a ambos el pago de una indemnización conjunta superior a los 8.000 euros para los dos vigilantes; en el caso de la condenada, ha de sumar también el abono de 2.275 euros a la celadora.

Se considera probado que este último condenado, el 11 de mayo de 2016, mantuvo una discusión con personal sanitario del servicio de urgencia hasta que se enfrentó con uno de los vigilantes de seguridad al que, además de propinarle un cabezazo y un puñetazo en el ojo, le dirigió diversas expresiones ofensivas.

Posteriormente, se enfrentó con otro vigilante que medió para poner fin a la agresión anterior, recibiendo éste varias patadas.

Tras esto, la mujer condenada se dirigió a ambos vigilantes, le arrebató la porra a uno de ellos y le golpeó, además de abofetear a una celadora, hiriéndola y partiéndole las gafas.

La justicia europea dicta que las vacaciones remuneradas no caducan

Avala que un empleado pueda acumular este derecho sin límite de tiempo por la negativa del empresario a retribuirlas.

Las vacaciones remuneradas de los trabajadores son un derecho que no caduca y se puede acumular de forma ilimitada hasta el final de la relación laboral, siempre y cuando el empleado no pueda disfrutarlas por motivos ajenos a su voluntad. Así lo dictaminó ayer una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE en la que dio la razón a un trabajador británico que tenía un trabajo «por cuenta propia únicamente a comisión» y que durante los 13 años que trabajó para la compañía Sash WW tenía vacaciones anuales no retribuidas. Al jubilarse, este empleado reclamó a la compañía el pago de una compensación por estas vacaciones «disfrutadas, pero no retribuidas». La empresa se negó.

Ahora, la justicia europea recuerda el derecho a que «los trabajadores dispondrán de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas». En este sentido, la sentencia considera que un trabajador puede aplazar o acumular sus vacaciones retribuidas de forma ilimitada si por causas ajenas a él no puede disfrutarlas.

De hecho, el fallo afirma que la directiva comunitaria «se opone a disposiciones o a prácticas nacionales según las cuales un trabajador no puede aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios periodos de devengo consecutivos, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones».

Es más el Tribunal de la UE explica que la normativa comunitaria se opone a que el trabajador «tenga que disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que éstas se le retribuyan». En este sentido, recuerda que «ante circunstancias que puedan generar incertidumbre» durante el periodo de sus vacaciones anuales en cuanto a la retribución un trabajador «no puede disfrutar plenamente de esas vacaciones como periodo de ocio y esparcimiento». Por tanto, ante este escenario el empleado podría decidir aplazar sus vacaciones sin riesgo a perder el derecho a su retribución en el futuro.

La sentencia.

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