Basilio Alberto Febles Armas. Secretario de Organización FTSP-USO.
Miguel Ángel Ramírez
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) quiere denunciar las malas prácticas laborales llevadas a cabo por esta empresa, antes y después de la aprobación de La Reforma Laboral.
Esta empresa ya a principios del año 2011, pretendió y le quito de la nomina del mes de Enero, la cantidad de 100 €, a todos sus trabajadores, supuestamente para financiar la deuda de la empresa. Esta medida se aplicaría durante varios meses y luego se devolvería a los trabajadores, cuando la empresa tuviera beneficios. 160.000 € mensuales que pretendían recaudar a costa de sus trabajadores.Denunciar también que esta empresa, ha tenido que abonar costes propiciados por despidos y procesos judiciales durante los años 2010 y 2011, aproximadamente un MILLON de euros, cantidad que se puede ver incrementada al existir aun numerosos juicios pendientes. Estos datos son dados por la propia empresa y es un ejemplo de cómo funciona la misma. El DENUNCIAME Y QUE DECIDA EL DE LA TOGA, en esta empresa y según palabras de los Directivos de la misma es lo más habitual.
Nos preguntamos cuantos juicios han tenido que celebrase y que costes a ocasionado a la Administración de Justica, la política laboral de esta empresa.
El Comité de Empresa de Seguridad Integral Canaria en Tenerife, mayoritario de la FTSP-USO, se ha posicionado en contra de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, presentada por la empresa. Dicha propuesta incluía los siguientes aspectos:
1.- 184 horas de computo mensual, 22 horas más que lo establece el Convenio Colectivo del Sector.
2.- Suprimir los pluses de Nocturnidad y Festividad.
3.- Suprimir el complemento de de IT por enfermedad común.
4.- Suprimir todos los conceptos salariales y cuantías retributivas superior a la establecida en el Convenio Colectivo, para cada categoría profesional.
5.- El abono de las horas extras a 6€, aproximadamente 2 horas menos que lo establecido.
6.- El abono de los salarios entre los días 5 y 10 de cada mes.
2.- Suprimir los pluses de Nocturnidad y Festividad.
3.- Suprimir el complemento de de IT por enfermedad común.
4.- Suprimir todos los conceptos salariales y cuantías retributivas superior a la establecida en el Convenio Colectivo, para cada categoría profesional.
5.- El abono de las horas extras a 6€, aproximadamente 2 horas menos que lo establecido.
6.- El abono de los salarios entre los días 5 y 10 de cada mes.
Todas estas medidas, se toman obteniendo la empresa beneficios durante los tres últimos años. Alrededor de 3.150.00 Euros.
LA RAZON ESGRIMIDA POR LA EMPRESA SON LOS CONSTANTES IMPAGOS Y RETRASOS EN EL COBRO DE LA FACTURACION POR PARTE DE SUS CLIENTES Y EL ALTO COSTE DE FINANCIERO QUE SOPORTA LA EMPRESA.
Desde la FTSP-USO queremos hacer un llamamiento a las Administraciones Públicas de Canarias, Gob. de Canarias, Cabildos y Ayuntamientos, ya que esta empresa tiene la mayoría de sus servicios, en torno al 75% en centros oficiales, cuando las demás empresas del sector en están en torno a un 18%, para que en sus centros de trabajo, esta empresa no sigua realizando estos atropellos contra los trabajadores y contras las mismas administraciones u otras como Hacienda o la Seguridad Social.
Reconoce la empresa Seguridad Integral Canaria, que dispones de más de 10.000 horas extras mensuales, aunque nosotros estamos convencidos que son muchísimas más, lo que supondría que la empresa tendría que contratar una media de 62 trabajadores, en vez de despedir trabajadores con despidos objetivos por no tener jornadas de trabajo, como ha efectuado muchos, alrededor de 25 en Tenerife en el año 2011.
También reconoce la empresa en inspección de trabajo y esta abonando la correspondiente sanción económica, la diferencia en el pago de las cotizaciones a Hacienda y Seguridad Social de las horas extras. Añadimos desde la FTSP-USO, que las horas extras se abonan los trabajadores a 5.70 € en un pago aparte de la nomina y no se cotizan, o sea se pagan en negro.
LO PRIMERO EL EMPLEO, debería ser el lema de las Administraciones Publicas de Canarias y no permitir en sus centros de trabajo, el continuo abuso por parte de esta empresa con sus trabajadores.
EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, contratando empresas solventes que abonen a sus trabajadores según Convenio, que no defrauden a las Instituciones Públicas (o sea a todos los españoles), abonen sus salarios en los días establecidos por Convenio y no impongan a sus trabajadores condiciones laborales y económicas más propias de épocas anteriores, que de los momentos actuales.
Creemos sinceramente, que es trabajo de todos, sindicatos, trabajadores, asociaciones profesionales, medios de comunicación, hacerle entender a nuestros políticos que simplemente escuchando propuestas sensatas y lógicas y no primando a estas empresas “canchanchanas” por desconocimiento o amiguismo se podrían crear solo en este sector en Canarias, más de 1000 puestos de trabajo.
CON TODO ESTO Y SEGÚN PUBLICA LA PRENSA ECONOMICA A NIVEL NACIONAL, EL SR. MIGUEL ANGEL RAMIREZ ES EL MAYOR INVERSOR CANARIO EN BANCA CIVICA Y BANKIA.
Fuente: sanborondon.info
