Basilio Febles recuerda que a nadie se le escapa que Seguridad Integral Canaria es una empresa que viene realizando malas prácticas laborales contra sus empleados desde hace muchos años, casi desde el principio de su creación, lo que ocurre es que a raíz de la aprobación por parte del PP de la reciente reforma laboral, los responsables de la empresa han incrementado las acciones encaminadas a coaccionar a sus trabajadores.
Tras exponer que la reforma laboral permite a las empresas llevar a cabo convenios propios, descolgándose por tanto de convenios nacionales, explicó que estamos hablando en este caso concreto de la mayor de las empresas de Seguridad en el archipiélago (alrededor de 1.600 trabajadores) y que en el caso de Gran Canaria, el comité de empresa está copado por personas afines a la empresa, lo que demuestra que además de las malas prácticas laborales, esta empresa se caracteriza por las malas prácticas sindicales.
Indica que Seguridad Integral Canaria se ha caracterizado porque en cada elección sindical se presenta una plancha independiente en donde están los mandos intermedios de la empresa y personas afines a sus máximos responsables, que ocupan de forma mayoritaria el comité de empresa, lo que conlleva a que se han modificado en Gran Canaria las condiciones sustanciales de trabajo que incluyen el aumento de las horas semanas (22 horas más) por el mismo salario, la retirada del plus de nocturnidad y peligrosidad, cobrar el 10 de cada mes en lugar del 5, la rebaja sustancial de las horas extra (de 8 euros pasa a 5,50 euros), abusos que son los denunciados por USO Canarias.
Desde su punto de vista, lo más grave de este problema radica en que esta empresa que se permite abusar de sus trabajadores recibe la mayoría de sus contratos de las administraciones públicas de las islas, principalmente del Gobierno canario, pero sin olvidar cabildos y ayuntamientos.
Febles Armas, en nombre de USO Canarias, hace un llamamiento a los responsables políticos para que reconduzcan esta situación abusiva y obligue a los rectores de Seguridad Integral Canaria a que cesen en sus malas prácticas laborales y sindicales, dicho lo cual pone de manifiesto el rechazo del sindicato al importante fraude que se está realizando a Hacienda por parte de la empresa al no cotizar en el régimen de la seguridad social las horas extra realizadas por los profesionales, cuestión que ha sido reconocida por los administradores en Inspección de Trabajo, por lo que están pagando sanciones.
Tras exponer que la reforma laboral permite a las empresas llevar a cabo convenios propios, descolgándose por tanto de convenios nacionales, explicó que estamos hablando en este caso concreto de la mayor de las empresas de Seguridad en el archipiélago (alrededor de 1.600 trabajadores) y que en el caso de Gran Canaria, el comité de empresa está copado por personas afines a la empresa, lo que demuestra que además de las malas prácticas laborales, esta empresa se caracteriza por las malas prácticas sindicales.
Indica que Seguridad Integral Canaria se ha caracterizado porque en cada elección sindical se presenta una plancha independiente en donde están los mandos intermedios de la empresa y personas afines a sus máximos responsables, que ocupan de forma mayoritaria el comité de empresa, lo que conlleva a que se han modificado en Gran Canaria las condiciones sustanciales de trabajo que incluyen el aumento de las horas semanas (22 horas más) por el mismo salario, la retirada del plus de nocturnidad y peligrosidad, cobrar el 10 de cada mes en lugar del 5, la rebaja sustancial de las horas extra (de 8 euros pasa a 5,50 euros), abusos que son los denunciados por USO Canarias.
Desde su punto de vista, lo más grave de este problema radica en que esta empresa que se permite abusar de sus trabajadores recibe la mayoría de sus contratos de las administraciones públicas de las islas, principalmente del Gobierno canario, pero sin olvidar cabildos y ayuntamientos.
Febles Armas, en nombre de USO Canarias, hace un llamamiento a los responsables políticos para que reconduzcan esta situación abusiva y obligue a los rectores de Seguridad Integral Canaria a que cesen en sus malas prácticas laborales y sindicales, dicho lo cual pone de manifiesto el rechazo del sindicato al importante fraude que se está realizando a Hacienda por parte de la empresa al no cotizar en el régimen de la seguridad social las horas extra realizadas por los profesionales, cuestión que ha sido reconocida por los administradores en Inspección de Trabajo, por lo que están pagando sanciones.
