Con motivo de los desacuerdos que se están produciendo en el seno del Comité de Empresa de este aeropuerto Gran Canario, y en cómo se le está transmitiendo a los trabajadores de este y otros centros de trabajo, lo que en el seno de la plantilla del mismo está sucediendo.
Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) queremos decir lo siguiente:
Que esto que está sucediendo por una serie de pactos antiguos “que si bien no dejan de ser legítimos”, benefician solo a unos vigilantes con años de antigüedad en detrimento de otros menos antiguos o recién incorporados, (confección de turnos de trabajo, asignación de puestos, plan de vacaciones, también sobre los criterios empleados en los recientes traslados y despidos producidos en este servicio) etc.
Por todo ello y para aclarar dudas decimos que en las actas de las diferentes reuniones mantenidas por el comité de empresa (a disposición de los trabajadores que las quieran consultar) se puede constatar que los representantes de los trabajadores de la USO en dicho comité, no estábamos de acuerdo en la distribución o asignación de estos turnos a nuestro entender discriminatorios y que solo benefician a una parte de la plantilla, por lo que al no haber acuerdo en solucionar esta diferencia discriminatoria entre unos miembros de la plantilla y el resto, hemos tomado la decisión de judicializarlo y que los jueces determinen si lo que desde la USO reclamamos es legítimo o no.
