Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo:
a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que
excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo
con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora
extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de
la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual,
integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos
salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de
Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia
en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que
componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones
extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y
Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna
de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los
complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de
fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 69 del Convenio colectivo,
al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus
devengado que corresponda.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir
hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como
horas extraordinarias
